這家科技和零售巨頭正在推出 Amazon Returnship，這是一項旨在幫助專業(yè)人士在失業(yè)或離職后重返工作崗位的計劃——包括那些因 的影響而流離失所的人。通過該計劃，亞馬遜為失業(yè)或就業(yè)不足至少一年的人提供了重新加入亞馬遜工作的機會。它計劃在未來幾年內(nèi)招聘 1,000 名專業(yè)人員，職位范圍從金融分析師到軟件開發(fā)工程師。

根據(jù)全國婦女法律中心2021 年 5 月的一份報告，自 2020 年 2 月以來，已凈損失 450 萬個女性工作崗位，總共有近 200 萬女性離開勞動力市場。亞馬遜預計，該計劃的四分之三的參與者將是重返勞動力市場的女性。

亞馬遜退貨計劃為參與者提供了一個為期 16 周的初始帶薪工作機會，涉及公司多個領域，包括運營財務、消費者支付和搜索等團隊。候選人將經(jīng)歷一個考慮到他們的職業(yè)軌跡的定制和簡短的面試過程。一旦個人開始擔任新角色，他們就會得到專門的支持和個性化的指導。

在該計劃期間，返回者從事特定項目，四個月后，他們有可能進入亞馬遜的全職職位。在最初的 16 周內(nèi)，參與者在家中遠程工作，并獲得兒童和老人護理援助，這樣他們就可以輕松地重返工作崗位，而無需在第一步中對生活做出任何重大改變。如果他們接受公司的永久職位，亞馬遜也會支付他們的搬遷費用。

“我們理解生活會發(fā)生，有時事件會影響職業(yè)規(guī)劃，”亞馬遜人員體驗和技術高級副總裁 Beth Galetti 說。“雖然人們可能需要退出勞動力市場來幫助照顧孩子或年邁的父母，但我們認為這不應損害他們的職業(yè)生涯。休息后重返工作崗位可能具有挑戰(zhàn)性——您認識的公司和您使用的工具可能已經(jīng)發(fā)生變化。亞馬遜新的 Returnship 計劃旨在幫助專業(yè)人士重新融入勞動力市場，并為他們提供有競爭力的薪酬、結構化的環(huán)境和個性化的指導，以便他們?nèi)〉贸晒Α?rdquo;

Path Forward 是一個幫助人們在專注于護理工作后重新開始職業(yè)生涯的非營利組織，它是該計劃的亞馬遜合作伙伴。