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      什么是以人為本的管理思想(如何理解 ldquo 以人為本 rdquo 的管理理念)

      時(shí)間:2022-09-02 10:37:26來(lái)源:
      導(dǎo)讀 您好,現(xiàn)在漢格來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。什么是以人為本的管理思想,如何理解 ldquo 以人為本 rdquo 的管理理念相信很多小伙伴還不知道,...

      您好,現(xiàn)在漢格來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。什么是以人為本的管理思想,如何理解 ldquo 以人為本 rdquo 的管理理念相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

      1、以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀的核心,體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

      2、過(guò)去的發(fā)展觀認(rèn)為,發(fā)展就是經(jīng)濟(jì)的快速運(yùn)行,就是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的高速增長(zhǎng),它忽視甚至損害人民群眾的需要和利益。

      3、這種發(fā)展觀“見(jiàn)物不見(jiàn)人”,其實(shí)質(zhì)是一種“以物為本”的思想,它和以人為本所代表的是兩種不同的發(fā)展觀。

      4、以人為本,不僅主張人是發(fā)展的根本目的,回答了為什么發(fā)展、發(fā)展“為了誰(shuí)”的問(wèn)題;而且主張人是發(fā)展的根本動(dòng)力,回答了怎樣發(fā)展、發(fā)展“依靠誰(shuí)”的問(wèn)題。

      5、“為了誰(shuí)”和“依靠誰(shuí)”是分不開(kāi)的。

      6、人是發(fā)展的根本目的,也是發(fā)展的根本動(dòng)力,一切為了人,一切依靠人,二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。

      7、只講根本目的,不講根本動(dòng)力,或者只講根本動(dòng)力,不講根本目的,都不符合唯物史觀。

      8、毛澤東同志指出,人民群眾是歷史的主人;同時(shí)指出,人民,只有人民,才是創(chuàng)造世界歷史的動(dòng)力。

      9、胡錦濤同志說(shuō),相信誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí),是否始終站在最廣大人民的立場(chǎng)上,是區(qū)分歷史唯物主義和歷史唯心主義的分水嶺,也是判斷馬克思主義執(zhí)政黨的試金石。

      10、擴(kuò)展資料:以人為本的管理基本原則:重視人的需要;2、鼓勵(lì)員工為主;3、培養(yǎng)員工;4、組織設(shè)計(jì)以人為中心。

      11、以人為本,就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)。

      12、“堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。

      13、”這一新論斷,深刻闡明了中國(guó)共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征,是對(duì)馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。

      14、具體實(shí)踐減少員工對(duì)于被解雇的懼怕;2、謹(jǐn)慎的雇傭(先樹(shù)立企業(yè)文化);3、建立自我管理機(jī)制;4、依據(jù)表現(xiàn)給與報(bào)酬;5、大量的培訓(xùn);6、建立集體觀;7、樹(shù)立信任。

      15、參考資料來(lái)源:百度百科-以人為本。

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