您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。被辭退的公務(wù)員有什么法律后果？相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　公務(wù)員受處分要承擔(dān)哪些法律后果　　一、《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定? ? ? ?第五十八條 ? ?公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

2、　　受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。

3、　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

4、　　第五十九條 ? ?公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

5、　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。

6、但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

7、　　二、處分的法律后果? ? ? ?是指受處分公務(wù)員在受處分期間承受的法律規(guī)定的不利于自己的結(jié)果，主要是在晉升工資檔次、級別、職務(wù)上所受到的影響。

8、根據(jù)上述規(guī)定，各種處分的法律后果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應(yīng)降低一定職務(wù)層次任職，并按照規(guī)定降低其級別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。

9、公務(wù)員人事關(guān)系解除后，不再負(fù)有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。

10、　　處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。

11、警告的處分期間為六個(gè)月；記過為十二個(gè)月；記大過為十八個(gè)月；降級、撤職為二十四個(gè)月。

12、　　解除處分后，受處分的公務(wù)員晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響，其晉職、晉級和晉升工資檔次等方面的權(quán)利與未受處分公務(wù)員沒有任何不同。

13、需要注意的是，對于受到降級、撤職處分的公務(wù)員，在解除處分后，并不被視為恢復(fù)其受處分前的級別或職務(wù)，今后的晉級、晉職應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的級別和職務(wù)的基礎(chǔ)上正常進(jìn)行。

14、這樣規(guī)定充分體現(xiàn)了“懲前毖后、治病救人”的原則，既體現(xiàn)了懲戒的作用，又達(dá)到了教育、挽救和激勵(lì)的目的。

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