您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多少年以上的固定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同“是要求派遣單位需要和被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的勞動(dòng)合同（如A公司派遣員工到B公司工作，是要求A公司需要和勞動(dòng)者訂立合同，而非B公司）其主體是派遣單位而非用工單位。

2、派遣6個(gè)月后如果想繼續(xù)做是不能再與用工企業(yè)簽合同的，如果該工作崗位的存續(xù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，那么則不屬于臨時(shí)性工作崗位。

3、擴(kuò)展資料勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。

4、從此規(guī)定來(lái)看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

5、(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。

6、所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

7、(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。

8、因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

9、(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

10、參考資料來(lái)源：百度百科：勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)。

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