您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。撤職和降級(jí)有什么不同，撤職和降級(jí)的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、一、客體不同撤職處分撤銷(xiāo)的是公務(wù)員的行政職務(wù)。

2、降級(jí)處分降低的是公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別。

3、根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)共分12個(gè)層級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

4、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

5、每一職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。

6、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。

7、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

8、國(guó)務(wù)院在2006年公布實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》中，明確將公務(wù)員的級(jí)別由15個(gè)調(diào)整為27個(gè)。

9、每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，如副處級(jí)對(duì)應(yīng)17、18級(jí)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

10、二、幅度不同根據(jù)《紀(jì)律處分條例》規(guī)定：“受降級(jí)處分的，自處分的下個(gè)月起降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別為國(guó)家公務(wù)員最低級(jí)別的，給予記大過(guò)處分。

11、受撤職處分的，自處分的下個(gè)月起按降低一個(gè)以上的職務(wù)等級(jí)重新確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。

12、科員受撤職處分的，按降低一個(gè)職務(wù)等級(jí)處理。

13、辦事員應(yīng)當(dāng)給予撤職處分的，給予降級(jí)處分。

14、”可見(jiàn)，降級(jí)處分，一次只降一級(jí)，已是最低級(jí)的，給予記大過(guò)處分。

15、而作為開(kāi)除處分前一格的懲戒方式，撤職處分具有很大幅度的包容性，根據(jù)錯(cuò)誤行為的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，可以降低一個(gè)職務(wù)層次，也可以一降到底，重新確定為最低層次的辦事員職務(wù)。

16、例如，調(diào)研員被撤職后，可以重新確定為副調(diào)研員，也可以確定為辦事員。

17、這也體現(xiàn)出對(duì)開(kāi)除處分適用的審慎態(tài)度。

18、擴(kuò)展資料：關(guān)于撤職，當(dāng)然是撤銷(xiāo)當(dāng)前的職務(wù)。

19、撤銷(xiāo)一兩個(gè)職務(wù)一般不會(huì)影響職務(wù)工資待遇，除非撤銷(xiāo)的是最高職務(wù)。

20、當(dāng)然如果我們是全部撤職的話，那也是會(huì)轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了。

21、因此公務(wù)員的工資里邊還有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別。

22、《公務(wù)員法》中對(duì)降級(jí)有以下描述：第五十六條 處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

23、第五十七條 對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

24、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告 知 公務(wù)員本人。

25、公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

26、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

27、處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

28、第五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

29、受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

30、受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

31、解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。

32、但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

33、參考資料來(lái)源：百度百科—降級(jí)百度百科—撤職。

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