您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。勞動法如何規(guī)定病假，關(guān)于員工長期病假勞動法是怎么規(guī)定的相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、員工長期病假的醫(yī)療期，是根據(jù)你個人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 　實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、拓展資料：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

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