您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，女職工哺乳假相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、法律規(guī)定國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、2、《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，每日1小時哺乳時間可以分兩次使用，也可以合并使用;哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額;嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限;哺乳期女職工上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

3、二、操作指引哺乳時間：哺乳時間是法定勞動保護待遇，無需用人單位同意，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

4、哺乳時間每天1小時，可以在當(dāng)天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相應(yīng)加倍計算，并可扣除在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間。

5、哺乳期至嬰兒滿1周歲時止，但經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長半年哺乳期。

6、2、哺乳假：哺乳假不是法定勞動保護待遇，女職工應(yīng)與用人單位協(xié)商，提出書面申請，經(jīng)用人單位同意后方可享受;哺乳假期間，按其本人基本工資的80%計發(fā)工資。

7、注意：哺乳時間與哺乳假是不同概念，哺乳時間當(dāng)天有效，不能補休，更不能折算成休假或哺乳假。

8、有哺乳時間 沒有假期可以向單位申請哺乳時間，但是不是假期。

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