您好,現(xiàn)在冰冰來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。制定員工手冊(cè)的程序，制定員工手冊(cè)的作用相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來(lái)自用戶:于秀蘭 怎樣制定《員工手冊(cè)》　　員工手冊(cè)的制定，首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，這是員工手冊(cè)具有有效性的法律保障，表現(xiàn)在程序合法和內(nèi)容合法上。

2、有時(shí)候，也必須強(qiáng)調(diào)形式合法。

3、　　我認(rèn)為，員工手冊(cè)的地位和作用是很重要的。

4、它是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式，企業(yè)管理者可以通過(guò)員工手冊(cè)來(lái)規(guī)范員工的行為，從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求。

5、據(jù)此，我將員工手冊(cè)的內(nèi)容分為八個(gè)部分：1，導(dǎo)言；2，工作規(guī)范；3，薪酬制度；4，考核制度；5，職業(yè)生涯規(guī)劃；6，工作紀(jì)律；7，溝通制度；8，確認(rèn)回執(zhí)及意見書。

6、　　導(dǎo)言部分主要包括：愿景，企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的等等；　　工作規(guī)范主要包括：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求；　　薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導(dǎo)原則，確定薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的的方法等等；　　考核制度主要包括：績(jī)效考核的指導(dǎo)原則，考核的依據(jù)和內(nèi)容，考核的管理方法，考核與調(diào)薪管理等等；　　職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個(gè)崗位（員工）應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位（員工）可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景；　　工作紀(jì)律內(nèi)容的形式不定，但是制定比較負(fù)責(zé)，要求制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)；。

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