大流行使數(shù)百萬(wàn)人失去了工作，同時(shí)使許多就業(yè)零售同業(yè)處于前線。然而，面對(duì)這些挑戰(zhàn)，一些頂級(jí)零售商仍在征求其寶貴員工的建議。

考慮到當(dāng)前的零售環(huán)境，這不是一件容易的事。勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示， 盡管失業(yè)率從12月的6.7%下降至1月的6.3%，但其他部門的零售業(yè)虧損抵消了明顯的就業(yè)增長(zhǎng)。零售貿(mào)易在12月增加了135,000個(gè)職位之后，在1月失去了38,000個(gè)工作崗位。

除了失業(yè)以外，面對(duì)COVID-19，零售業(yè)員工的安全也已成為高級(jí)管理人員的首要考慮因素。在前所未有的一年中，許多工人都面臨著專業(yè)和個(gè)人方面的挑戰(zhàn)。

盡管如此，仍有一些公司迎接挑戰(zhàn)- 吸引和留住有才能的員工，同時(shí)牢記他們的福祉和安全。

為了確定員工最喜歡的公司，福布斯 與市場(chǎng)研究公司Statista合作，將其評(píng)為“美國(guó)最佳雇主”年度排名。該排名分為兩個(gè)列表：一個(gè)是針對(duì)擁有超過(guò)5,000名美國(guó)雇員的頂級(jí)大公司，另一個(gè)是針對(duì) 具有1,000至5,000個(gè)頂級(jí)中型公司的名單。

最終名單對(duì)獲得建議最多的500個(gè)大型和500個(gè)中型雇主進(jìn)行排名。在下面，RIS仔細(xì)查看了數(shù)據(jù)并拉出了前十名的大中型零售商。