合作社正在全面改革其商店管理結構，此舉將影響2000多名員工。

這家雜貨店和便利店零售商透露，在過去兩年中成功在300家左右的商店中試用之后，該公司將每家商店的四層管理人員削減至三層。

該公司將裁撤其2600家門店中團隊經理的角色，但強調不會有強制性裁員。

該零售商補充說，每位受影響的員工都將擔任團隊領導者的替代角色。

新的三層管理結構(定于5月底實施)將由商店經理，團隊負責人和客戶團隊負責人組成。

合作社表示，那些選擇擔任團隊負責人的人將獲得六個月的薪酬保護。

它補充說，團隊經理還可以申請成為見習店經理，有潛力參加開發(fā)計劃或組內其他角色。

合作社表示，到目前為止，在商店中試用的新管理結構“已成功地使商店同事有更多時間為我們社區(qū)的客戶和成員提供服務”。

這家零售商在其食品商店中擁有約50,000名員工，本周開始與受影響的員工進行為期45天的咨詢。

“我們對Co-op的目標是服務和支持我們的社區(qū)，為我們的顧客提供最佳的購物體驗，” Co-op發(fā)言人說。

“當我們將商店轉移到三層管理結構時，保護工作是持續(xù)的關鍵優(yōu)先事項，我們很高興能夠為所有受影響的同事提供替代職位。