您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。公司員工餐計入什么科目，員工工作餐計入哪個科目相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、需要根據(jù)用餐具體情況來確定計入什么科目：招待客戶用工作餐，入管理費用-業(yè)務(wù)招待費；2、出差，入管理費用-差旅費3、會議，入管理費用-會議費4、培訓(xùn)，入管理費用-職工教育經(jīng)費5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關(guān)科目明細對應(yīng)-應(yīng)付職工薪酬7、收職工餐費，其他應(yīng)收款…………不說具體情況，不就是亂猜一氣了么 ? ?看你問題的說法，應(yīng)不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應(yīng)計入工資總額，并與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數(shù)。

2、這不是咱們可以選擇的問題。

3、沒得選擇。

4、如果是支付給職工的餐費補貼，應(yīng)計入工資總額，如果是取得發(fā)票的餐費支出，可直接計入管理費用如果以現(xiàn)金形式支付，形成職工經(jīng)常性收入，應(yīng)計算繳納個人所得稅。

5、在財務(wù)核算上則不必計入工資總額，可以直接列入制造費用或管理費用。

6、不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。

7、有發(fā)票就直接報，發(fā)生時：借：應(yīng)付福利費　　　貸現(xiàn)金或銀行存款我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現(xiàn)行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合并到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現(xiàn)行工資較高，已接近計稅工資，可以從應(yīng)付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業(yè)所得稅的調(diào)整問題；如果應(yīng)付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規(guī)定進行納稅調(diào)整便是不可進工資，進入工資就要參與應(yīng)納所得稅額計算借：應(yīng)付福利費貸：銀行存款或現(xiàn)金千萬不可進工資，進入工資就要參與應(yīng)納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列制造費用或期間費用。

8、直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 ?貸：現(xiàn)金（銀行存款）拓展資料：工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。

9、不過由于現(xiàn)在人民的生活水平的提高，大家都愿意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。

10、參考資料：百度百科-工作餐。

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