導讀 大家好,知識小編來為大家解答以上的問題。【熱議】人民日報35歲現(xiàn)象 過去招聘45歲是個坎如今到了35歲很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看...
大家好,知識小編來為大家解答以上的問題?!緹嶙h】人民日報35歲現(xiàn)象 過去招聘45歲是個坎如今到了35歲很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
人民日報35歲現(xiàn)象
人民日報評中年危機,準備跳槽,卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位將招聘門檻設置為“年齡在35周歲以下”;本想再拼拼,無奈身體機能和學習能力不如從前……遭遇“35歲現(xiàn)象”,讓不少打拼多年的白領倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境、更好成就自我?暢通職業(yè)發(fā)展渠道、勇于走出“舒適區(qū)”、保持終身學習的姿態(tài)。
“35歲現(xiàn)象”表面上是個人職業(yè)發(fā)展的困境,從深層次來看,也和職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開。
周揚青
人民日報35歲現(xiàn)象
在充滿變化的時代,未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個人端正心態(tài)、自覺加強學習外,也需要政府、社會、用人單位形成合力,為個人職業(yè)發(fā)展提供良好條件。要依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律抓好落實,創(chuàng)造更為公平的就業(yè)機會,也要通過政策引導技能培訓制度化、規(guī)范法、長期化,開拓更多職業(yè)發(fā)展渠道。用人單位需在激勵和培訓機制上下功夫,幫助員工紓解職場焦慮。
周揚青
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