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1、定義 　　是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。

2、也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

3、規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。

4、 重要意義　　企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規(guī)范的總和.依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”，是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一，企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利.聰明的企業(yè)都看到了這一點，但實踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視，認(rèn)為反正有國家法律，法規(guī)，出了事按國家法律，法規(guī)處理就行，其不然賣國家法律，法規(guī)是大法，不可以針對某個單位的具體情況，而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的.成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運行平穩(wěn)，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗話說：”不成規(guī)矩，何以成方圓”，成功的企業(yè)及規(guī)章制度，50%更是直接因它而產(chǎn)生。

5、　　可以說規(guī)章制度的主要功能是：　　1. 規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力.　　2. 制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率.　　它的重要意義是：　　制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要.　　制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要.　　企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

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