您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。固定期限合同與無固定期限合同，固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別主要如下：合同期限；固定期限勞動(dòng)合同是有明確的約定期限的；無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定期限的。

2、2、解除條件：固定期限勞動(dòng)合同解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)約定解除的。

3、3、訂立條件：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

6、第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

7、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

8、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

11、 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

12、第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

13、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

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