您好,現(xiàn)在漢格來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。按勞動(dòng)分配和按勞分配，勞動(dòng)法 按勞分配相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、工資分配是用人單位自主權(quán)。

2、　　按《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、　　所謂依法制定，是指用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工資分配辦法時(shí)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過(guò)公示。

4、　　按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人工資，由用人單位和勞動(dòng)者按同工同酬和不低于集體合同的原則在勞動(dòng)合同中約定。

5、 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

6、　　用人單位與勞動(dòng)者約定的正常勞動(dòng)時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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