您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。不屬于辭職原因，不屬于辭職原因的相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、離職率=離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100% =37/366.5*100%=10.01% 離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)。

2、工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。

3、 新進率=新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100% =107/366.5*100%=29.20% 凈流動率=補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100% =10/366.5*100%=2.73% 補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù) 離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。

4、離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。

5、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。

6、按字面理解，離職率應指員工離職的數(shù)量占“員工”的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應不超過100%。

7、在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數(shù)與正式職工平均人數(shù)之比來表示，正式職工平均人數(shù)又為單位時間期初人數(shù)與期末人數(shù)的平均值。

8、 請看附例: 以下為我的計算方法: 5月份入職總人數(shù)為：107人 (其中離職遞補10人) 5月份離職總人數(shù)（含辭職、辭退、自動離職）：37人 月初總人數(shù)為：327人 月末總人數(shù)為：406人 工資冊平均人數(shù)：（327+406）/2=366.5。

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