您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。兼職會(huì)計(jì)工資如何入帳，兼職會(huì)計(jì)工資多少相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、兼職會(huì)計(jì)的工資多少，由用人單位安同工同酬原則與兼職會(huì)計(jì)約定。

2、兼職會(huì)計(jì)是非全日制職工，工資水平法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定，不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立口頭協(xié)議或者書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

4、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

5、國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

6、第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

7、《勞動(dòng)合同法》第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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