您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。國家法定節(jié)假日工資三倍有幾天，國家法定節(jié)假日工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

2、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

4、因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。

5、6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

6、2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

7、法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

8、擴(kuò)展資料：制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。

9、按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。

10、年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

11、2、實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

12、3、深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發(fā)放成剛性制度，這既是依法治國的體現(xiàn)，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。

13、4、對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

14、參考資料：百度百科_假期工資? ?百度百科_制度計薪日??百度百科_加班費。

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