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1、一、臨時工和零工的區(qū)別工資方面：臨時工的工資是按日和數(shù)量計算的；零工通常是按小時計算的。

2、待遇方面：臨時工和公司簽訂有勞動合同，能保障了臨時工的合法權(quán)益；零工與公司未簽訂勞務(wù)合同。

3、二、聯(lián)系聘用臨時工和零工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時工和零工當(dāng)替工。

4、臨時工和零工兩者都屬于短工。

5、擴(kuò)展資料：福利待遇臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

6、2、國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

7、3、臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。

8、臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、參考資料：百度百科-臨時工百度百科--臨時工勞動合同。

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