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天津市三中院對一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭?dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。不過，陳小麗在應(yīng)聘入職時(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)了自己的婚育情況。

在公司提出解除勞動關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕。公司主張喪失對陳小麗的信賴且客觀上不具備繼續(xù)履行勞動合同可能性的抗辯，證據(jù)不足，一審法院不予支持。二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力。

陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報(bào)個(gè)人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳小麗在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。法院：公司違法！婚育狀況屬個(gè)人隱私與工作無關(guān)！