今天大家應(yīng)該都在關(guān)注兩人工齡都是30年一人有視同工齡另一人沒有 養(yǎng)老金有差別嗎這件事，那么很多小伙伴在關(guān)注的同時(shí)自然是想要了解到兩人工齡都是30年一人有視同工齡另一人沒有 養(yǎng)老金有差別嗎的具體來龍去脈了，小編也在網(wǎng)絡(luò)上搜集了一些相關(guān)的信息內(nèi)容來分享給大家，希望大家看了會(huì)喜歡。

兩個(gè)人的工作年限工齡都是30歲，但是一個(gè)人擁有視同工齡，而另外一個(gè)人卻沒有視同工齡。那么請(qǐng)問他們將來退休以后，養(yǎng)老金的待遇會(huì)不會(huì)有差別呢？

其實(shí)在這個(gè)問題上肯定是有區(qū)別的，因?yàn)楸容^的是兩個(gè)不同的人群。首先，我們不知道他們是否是同一地區(qū)同一年份的退休人員。如果他們不是同一地區(qū)同一年份的退休人員，則兩者之間沒有可比性。由于每個(gè)地區(qū)對(duì)應(yīng)的社會(huì)平均工資水平不同，養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)也不同。而且每一年的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，也是有所不同的。所以就沒有任何的對(duì)立意義。

“視同工齡”是指?jìng)€(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前的“工作年限”，可直接計(jì)入社會(huì)保障“繳費(fèi)年限”。在養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施之前，你工作了多少年，就相當(dāng)于繳納了幾年的社保。比如你工作5年，相當(dāng)于多交5年社保。以后退休時(shí)，除了可以領(lǐng)取“基本養(yǎng)老金”之外，還可以領(lǐng)取額外的“過渡性養(yǎng)老金”。