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1、算工齡，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計算。

2、根據(jù)原勞動部辦 公 廳《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號）、《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號、《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）和內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員自動離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計算問題的復(fù)函》（[63]內(nèi)人工字第13號）文件規(guī)定：自動離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計算。

3、2、在養(yǎng)老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限。

4、3、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。

5、為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

6、4、職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

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