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1、用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。

2、 ?《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

4、 ?從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

5、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、 ?擴展資料： ?工傷維權流程工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

7、 ?2、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。

8、如果用人單位在該期間不申請工傷認定。

9、勞動者本人或者直系親可以在事故發(fā)生一年之可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

10、 ?3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

11、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

12、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

13、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親和該職工所在單位。

14、 ?4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

15、 ?5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

16、 ?6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

17、 ?參考資料來源：中國政府網--中華人民共和國社會保險法。

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