您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人力資源規(guī)劃就是人力資源計劃。

2、人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和目標的要求，從質(zhì)量和數(shù)量兩個方面科學地分析、預測組織內(nèi)、外環(huán)境變化中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施，確保在組織未來發(fā)展的各個階段獲得人才，并使組織和個人得到長期的利益。

3、完整的人力資源規(guī)劃包括以下內(nèi)容：一、總體規(guī)劃即根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策。

4、二、職位編制計劃闡述組織的結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、職位描述、職位的資格要求。

5、三、人員配備計劃組織中長期處于不同職務、部門或工作類型的人員的分布狀況。

6、這個規(guī)模隨著組織內(nèi)外部環(huán)境和條件而變化。

7、四、人員需求計劃根據(jù)總體規(guī)劃、職位編制計劃、人員配備計劃可以得到人員需求計劃。

8、需求計劃應該闡明需求的：職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間。

9、五、人員供給計劃闡述人員的供給方式（外部招聘ro內(nèi)部招聘）、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等等。

10、六、培訓開發(fā)計劃培訓可以為組織未來發(fā)展的職位準備后備人才。

11、2、培訓可以讓員工更好的工作。

12、七、職業(yè)發(fā)展計劃為了增加員工的滿意感并使其個人發(fā)展意愿與組織發(fā)展需要統(tǒng)一起來。

13、內(nèi)容：在員工使用和培養(yǎng)等方面進行特殊安排。

14、一般情況：組織很難為所有員工制定職業(yè)計劃，職業(yè)計劃的首要對象是組織的骨干人員。

15、八、績效計劃包括：績效標準及衡量辦法，實現(xiàn)績效目標的主要措施。

16、九、薪酬福利計劃包括：薪酬結(jié)構(gòu)、工資總額、工資關(guān)系、福利項目、績效與薪酬對應關(guān)系。

17、十、勞動關(guān)系計劃關(guān)于如何減少和預防勞動爭議，改進勞動關(guān)系的計劃。

18、十一、人力資源預算在制定各項分預算的基礎(chǔ)上，制定出人力資源規(guī)劃的總預算。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。