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1、案例廣安市水務(wù)局2012年度科室和局屬事業(yè)單位目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法第一章　總　則第一條　為了健全機(jī)關(guān)年度目標(biāo)績(jī)效考核管理機(jī)制，確保全面完成年度水務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。

2、第二條　局各科室和局屬事業(yè)單位，為局機(jī)關(guān)年度目標(biāo)績(jī)效考核的責(zé)任單位。

3、第三條　局年度工作目標(biāo)績(jī)效考核小組由局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，局務(wù)會(huì)組成人員為成員。

4、局辦公室承擔(dān)績(jī)效考核的日常工作。

5、第四條 各責(zé)任單位年度目標(biāo)績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)基礎(chǔ)分為100分，包括工作目標(biāo)完成情況、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（其中主要領(lǐng)導(dǎo)占40%，其他領(lǐng)導(dǎo)占60%）、局職工代表評(píng)議、區(qū)市縣水務(wù)局評(píng)議。

6、第五條 科室站績(jī)效考核得分=工作目標(biāo)考核得分×70%+局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分×10%+職工代表評(píng)議得分×10%+區(qū)市縣水務(wù)局代表評(píng)議得分×10%+創(chuàng)造爭(zhēng)優(yōu)加分-各項(xiàng)扣分。

7、第二章　目標(biāo)制訂第六條　局辦根據(jù)各目標(biāo)責(zé)任單位上報(bào)的當(dāng)年工作要點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃，結(jié)合省水利廳、市委、市政府和相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門安排布置的年度工作任務(wù)，綜合平衡后下達(dá)當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)；新增或調(diào)整工作目標(biāo)任務(wù)，另行文下達(dá)。

8、第七條　各目標(biāo)責(zé)任單位要將總體目標(biāo)任務(wù)分解到崗位，責(zé)任落實(shí)到人頭，及時(shí)掌握目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度，分析目標(biāo)執(zhí)行中存在的問(wèn)題，并認(rèn)真研究解決。

9、局將對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位的主要目標(biāo)執(zhí)行情況分季度進(jìn)行通報(bào)，對(duì)要求限期辦理的重要事項(xiàng)及時(shí)督查督辦。

10、第三章　目標(biāo)考核第八條　對(duì)目標(biāo)完成情況的考核按日常檢查、階段考核和年終考核相結(jié)合，被考核單位自查、考核組現(xiàn)場(chǎng)考核和考核小組年度考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

11、第九條　考核年度工作目標(biāo)完成情況包括考核局下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況和年度目標(biāo)管理情況。

12、第十條　各目標(biāo)責(zé)任單位6月底前對(duì)上半年目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行自查，寫出半年工作總結(jié)報(bào)送局辦公室； 12月底前，各目標(biāo)責(zé)任單位對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面自查，寫出年度工作總結(jié)，并附年度工作目標(biāo)完成情況及其自查得分表，一同報(bào)送局辦公室。

13、目標(biāo)責(zé)任單位半年和年度工作總結(jié)，應(yīng)重點(diǎn)反映該單位半年和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、主要問(wèn)題、下一階段工作措施。

14、第十一條　在各目標(biāo)責(zé)任單位年度自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，分管局辦公室領(lǐng)導(dǎo)牽頭于次年1月底前組織考核組對(duì)被考核單位水務(wù)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成書面意見(jiàn)報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。

15、第十二條　實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核相結(jié)合，分項(xiàng)進(jìn)行考核。

16、定量指標(biāo)在自查的基礎(chǔ)上，以省水利廳、市政府及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門掌握公布的年度法定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或查驗(yàn)認(rèn)可的數(shù)據(jù)資料為依據(jù)；定性指標(biāo)在自查的基礎(chǔ)上，以市級(jí)以上人民政府和有關(guān)部門頒發(fā)的證書、獎(jiǎng)狀以及報(bào)刊、文件資料為依據(jù)。

17、第十三條　考核項(xiàng)目基本分總分為100分，根據(jù)考核單項(xiàng)工作完成任務(wù)情況和加分、扣分因素，予以加分或扣分。

18、年終考核累計(jì)積分和單項(xiàng)計(jì)分精確到0.01分。

19、第十四條　目標(biāo)項(xiàng)目圓滿完成任務(wù)得滿分；未完成任務(wù)的，按照分值比例酌情扣分。

20、考核項(xiàng)目另有計(jì)分要求的，從其要求。

21、第十五條 可以量化的目標(biāo)項(xiàng)目，考核時(shí)以實(shí)際完成量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，得分最高不超過(guò)本項(xiàng)目分值的100%，最低為0分。

22、第十六條　新增目標(biāo)按行文確定的分值考核計(jì)分，并計(jì)入總分；調(diào)整目標(biāo)的計(jì)分，按目標(biāo)任務(wù)調(diào)整前原定分值進(jìn)行計(jì)算。

23、第十七條　目標(biāo)責(zé)任單位在科室站職能范圍內(nèi)的工作獲獎(jiǎng)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分（同一事項(xiàng)不得重復(fù)加分）：（一）獲得部省級(jí)單位或相當(dāng)級(jí)別的非常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)（國(guó)家的委員會(huì)、指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組）獎(jiǎng)勵(lì)的，按一、二、三等級(jí)分別加計(jì)2、1.8、1.6分；未明確等級(jí)的按1.8分加計(jì)。

24、（二）獲得市廳級(jí)單位或相當(dāng)級(jí)別的非常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)（中央非常設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室和省非常設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)、指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組）獎(jiǎng)勵(lì)的，按一、二、三等級(jí)分別加計(jì)0.8、0.6分；未明確等級(jí)的按0.8分加計(jì)。

25、（三）獲得市級(jí)部門、省水利廳下屬部門或相當(dāng)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)0.3分。

26、（四）局機(jī)關(guān)績(jī)效考核獲得全市一等獎(jiǎng)的加3分；局水務(wù)工作績(jī)效考核獲得全省第一名的加4分；民生工程、扶貧工程獲得市上表彰的各加2分；農(nóng)建管理、水利獲得省政府“李冰杯”一、二等獎(jiǎng)的，分別加4分、1分；其中，獲得省級(jí)部門或者農(nóng)建指揮部（辦公室）獎(jiǎng)勵(lì)的按省政府獲獎(jiǎng)相應(yīng)名次的50%加分。

27、創(chuàng)新工作獲局表彰的加2分；獲得新命名為文明科室的加1分，復(fù)查保留文明科室的加0.5分。

28、（五）上級(jí)原定不予安排的項(xiàng)目，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任單位努力安排的項(xiàng)目資金，且超額完成爭(zhēng)取任務(wù)的，每超十個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最高加分不超過(guò)5分。

29、（六）同一水務(wù)業(yè)務(wù)工作在不同單位獲獎(jiǎng)的，以最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)次為準(zhǔn)，加分1次，不重復(fù)加分。

30、（七）上級(jí)機(jī)關(guān)決定、批準(zhǔn)、同意獎(jiǎng)勵(lì)而由下一級(jí)機(jī)關(guān)出文表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，以上級(jí)機(jī)關(guān)級(jí)別確定其獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，并予以加分；否則，以出文機(jī)關(guān)級(jí)別確定是否加分；凡國(guó)家水利部流域委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)的，按市、廳級(jí)單位頒獎(jiǎng)加分。

31、（八）獲獎(jiǎng)加分的項(xiàng)目，需由目標(biāo)責(zé)任單位出示真實(shí)、權(quán)威、有效的受獎(jiǎng)證明資料。

32、（九）凡獲得非水利行業(yè)職能范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)及非表彰性達(dá)標(biāo)、升級(jí)、合格、履職、命名、情況通報(bào)和完成任務(wù)的，不予加分。

33、第十八條　目標(biāo)責(zé)任單位工作出現(xiàn)下列情形的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分：（一）農(nóng)建管理、水利項(xiàng)目未獲得省“李冰杯”獎(jiǎng)項(xiàng)的分別扣3分；局機(jī)關(guān)績(jī)效考核獲三等次的扣3分；局水務(wù)工作績(jī)效考核位列全省市州第8名及以后的扣3分；民生工程、扶貧工程未獲得市上獎(jiǎng)勵(lì)的分別扣1分；取消文明科室的扣1.5分。

34、（二）未按時(shí)按要求向省上報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料，且受到省上通報(bào)的，每期（次、份）扣0.2分；（三）未按時(shí)間和要求報(bào)送工作總結(jié)的，每項(xiàng)（次、份）扣減0.3分，拒不報(bào)送的每項(xiàng)（次、份）扣0.5分；（四）未按時(shí)限內(nèi)容要求辦理確定的工作任務(wù)，被局點(diǎn)名通報(bào)的，每點(diǎn)名通報(bào)1件（次）扣0.3分；未按時(shí)限內(nèi)容要求辦理交辦的重要事項(xiàng)，被市上或省上督辦通報(bào)的，每督辦通報(bào)1件（次）扣1分；（五）因未履行職責(zé)或履行職責(zé)不當(dāng)受到上級(jí)機(jī)關(guān)處理的，每發(fā)生1次扣1分；（六）各科室站工作人員違反《廣安市水務(wù)局工作人員工作和休假的若干規(guī)定》第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定造成過(guò)失的，每發(fā)生1次扣0.5分；（七）局機(jī)關(guān)各種會(huì)議（含職工政治思想學(xué)習(xí)、重大活動(dòng)），無(wú)故缺席的按每人次扣0.2分；（八）未按要求完成督查督辦事項(xiàng)被問(wèn)責(zé)的，每次扣1分；（九）負(fù)責(zé)的文稿出現(xiàn)失誤造成不良影響的，每次扣1分。

35、第十九條　各責(zé)任單位發(fā)生安全事故尚未達(dá)到立案或黨紀(jì)政紀(jì)處分標(biāo)準(zhǔn)的，在總分中扣減3分。

36、凡當(dāng)年發(fā)生重傷及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，發(fā)生工程資金管理失控而受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的，在該目標(biāo)責(zé)任單位總分中扣減5分，并不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

37、第四章 評(píng) 議第二十條 由考核小組組長(zhǎng)分別組織局領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和區(qū)市縣水務(wù)局代表對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位按百分制評(píng)分。

38、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、職工代表評(píng)議和區(qū)市縣水務(wù)局代表得分均按算術(shù)平均值計(jì)算。

39、第二十一條 由考核小組組長(zhǎng)組織全體職工對(duì)職工個(gè)人從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行年終測(cè)評(píng)。

40、第五章　目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條　各科室站人員的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，按職工個(gè)人實(shí)得分值計(jì)發(fā)。

41、職工個(gè)人實(shí)得分值計(jì)算式為：職工個(gè)人得分=（科室站績(jī)效考核得分×70% +職工個(gè)人年終測(cè)評(píng)得分×30%-職工個(gè)人日?？己丝鄯郑琳{(diào)整系數(shù)。

42、各科室站主要負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任、站長(zhǎng)或明確主持工作的負(fù)責(zé)人）調(diào)整系數(shù)取1.04，其他職工調(diào)整系數(shù)為1.0。

43、第二十三條　局主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核獎(jiǎng)，按局工作人員獎(jiǎng)金平均數(shù)的110%計(jì)發(fā)；局分管科室站工作的負(fù)責(zé)人和調(diào)研員的績(jī)效考核獎(jiǎng)，按局工作人員績(jī)效考核獎(jiǎng)平均數(shù)的108%計(jì)發(fā)；副調(diào)研員的績(jī)效考核獎(jiǎng)，按局工作人員績(jī)效考核獎(jiǎng)平均數(shù)的105%計(jì)發(fā)。

44、上級(jí)部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

45、第二十四條　不參加年終考核人員及年終考核為不稱職、不合格人員，不得計(jì)發(fā)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。

46、上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

47、第二十五條 因安全、廉政、綜治、計(jì)生、環(huán)境保護(hù)、耕地保護(hù)工作受到處理的科室站及其工作人員，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；信息任務(wù)完成低于60%的科室站，取消本年度先進(jìn)科室站評(píng)選資格。

48、第二十六條　職工病假和事假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的（其中事假累計(jì)不超過(guò)5天），績(jī)效考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)；超過(guò)2個(gè)月的，按每超過(guò)1個(gè)月扣減20%計(jì)發(fā)；超過(guò)半年及以上的（其中事假累計(jì)不超過(guò)20天）或累計(jì)曠工5天以上15天以下的，不計(jì)發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)。

49、上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

50、第二十七條 根據(jù)最終考核結(jié)果，每年局黨組表彰先進(jìn)科室站4個(gè)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1個(gè)，項(xiàng)目爭(zhēng)取工作獎(jiǎng)若干，獲獎(jiǎng)科室站獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

51、第二十八條 績(jī)效考核工作接受局紀(jì)檢組監(jiān)督，績(jī)效考核工作人員不得泄露績(jī)效考核工作秘密，違者按相關(guān)規(guī)定處理。

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