您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題?？己吮砟０?，考核表相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公司績效考核表高級職員考核表（考核對象：經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名：???????????崗位名稱：?????????????????總得分:????????項目及考核內(nèi)容配?分自?評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標(biāo)15??靈活運用部署順利達成工作計劃和目標(biāo)13-14??尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標(biāo)11-12??不得部署信賴，工作意愿低沉7-10??領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下??策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進15??尚有策劃能力，工作能力求改善13-14??稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12??只能做交辦事項，不知策劃改進7-10??缺乏策劃能力，須依賴他人7以下??工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15??能勝任工作，效率較高13-14??工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11-12??勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)?7-10??工作效率低，時有差錯7以下??責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作15??具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。

2、13-14??尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12??責(zé)任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10??無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下??溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10??樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8-9??尚能與人合作，達成工作要求7??協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6??無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下??授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù)10??靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù)8-9??尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7??欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有困難5-6??不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言5以下??工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10??品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9??言行尚屬正常，無越軌行為7??固執(zhí)己見，不易與人相處5-6??私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下??成本意識?10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10??具備成本意識，并能節(jié)約8-9??尚有成本意識，尚能節(jié)約7??缺乏成本意識，梢有浪費5-6??無成本意識，經(jīng)常浪費5以下??備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

3、考核人簽名?（副）總經(jīng)理確認(rèn)?考核日期?技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)人員）崗位名稱：??????????????????姓名：??????????????考核日期：???????????項目及考核內(nèi)容配?分自?評上級審核工作任務(wù)30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30??能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29??在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25??在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下??工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯20??完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強15-19??工作疏忽,偶有小差錯10-14??工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下??工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10??有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9??專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7??技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6??對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下??工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15??工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14??有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12??交付工作需要督促方能完成7-9??敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下??協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15??愛護團體，常協(xié)助別人13-14??肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12??僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9??精神散漫不肯與別人合作7以下??紀(jì)律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10??能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??紀(jì)律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6??經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下??備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

4、考核人簽名?（副）總經(jīng)理確認(rèn)?考核日期?業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：投資、業(yè)務(wù)等部門人員）崗位名稱：??????????????????姓名：??????????????考核日期：???????????項目及考核內(nèi)容配?分自?評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30??能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29??在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25??在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下??成本意識10%?成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10??具備成本意識，并能節(jié)約9??尚有成本意識，尚能節(jié)約8??缺乏成本意識，稍有浪費3-7??無成本意識，經(jīng)常浪費3以下??工作態(tài)度???30%職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5??職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4??職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3??職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真2以下??信息管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10??收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9??收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7??收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下??合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15??與他人或部門合作有效12-14??與他人或部門時有合作7-11??與他人或部門很少合作7以下??工作能力????20%市場了解與開發(fā)10%對市場與競爭格局了解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色10??對市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效8-9??對市場與競爭格局大致了解,把握機會與開拓市場略有成效5-7??對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力5以下??產(chǎn)品認(rèn)識10%對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握全面而深刻10??對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握比較全面8-9??對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握能應(yīng)付5-7??對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握相當(dāng)差5以下??紀(jì)律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10??能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??紀(jì)律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6??經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下??備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

5、考核人簽名?（副）總經(jīng)理確認(rèn)?考核日期?普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員、財務(wù)人員）崗位名稱：??????????????????姓名：??????????????考核日期：???????????項目及考核內(nèi)容配?分自?評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30??能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29??在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25??在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下??工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10??理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9??理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7??理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6??遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下??工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10??有時在作業(yè)方法上有改進，8-9??偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-7??工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下??工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15??愛護團體，常協(xié)助別人13-14??肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12??僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9??精神散漫不肯與別人合作7以下??責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15??工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14??有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12??交付工作需要督促方能完成7-9??敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下??工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10??守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6??時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下??工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15??無工作錯誤亦無改善建議12-14??需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11??在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下??紀(jì)律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10??能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??紀(jì)律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6??經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下??備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

6、考核人簽名?（副）總經(jīng)理確認(rèn)?考核日期。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。