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1、提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費(fèi)期有多少。

2、（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長(zhǎng)期合同的，一般是年保費(fèi)的20%左右，年年如此。

3、（2）長(zhǎng)期合同的（尤其是15年以上的），繳費(fèi)期也較長(zhǎng)（一般5年以上的），較長(zhǎng)一般第一年最高，可達(dá)年保費(fèi)的30%-50%，之后逐年遞減。

4、（3）長(zhǎng)期合同的（尤其是15年以上的），但繳費(fèi)期較短（一般5年以內(nèi)的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。

5、尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

6、擴(kuò)展資料對(duì)于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會(huì)對(duì)于業(yè)務(wù)員產(chǎn)生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵(lì)性，比例太高影響企業(yè)盈利，所以考慮市場(chǎng)行情和企業(yè)戰(zhàn)略確定合適的提成比例是很重要的。

7、提成比例一般有固定提成比例和累進(jìn)或累退提成比例兩種方式。

8、固定提成比例即所有的業(yè)績(jī)按照固定的比例分成，累進(jìn)或累退方式即在不同的業(yè)績(jī)區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵(lì)，當(dāng)然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來決定。

9、參考資料來源：百度百科-提成。

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