您好,現(xiàn)在漢格來為大家解答以上的問題。勞動合同法仲裁時效規(guī)定，勞動合同法仲裁時效相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、從企業(yè)沒有遵守勞動合同法，沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超過1年就沒法申請仲裁了。

2、在2014年3月，你已經(jīng)滿一年沒簽到勞動合同了，這個時候你不去起訴，說明你是滿意公司不簽訂合同的，所以法律規(guī)定了從滿一年的那天開始算，超過1年就沒法獲得法院支持了。

3、1.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、2.仲裁時效為一年。

5、勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

6、”2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

7、3.因為勞動合同法實施條例明確，侵權(quán)計算的節(jié)點為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

8、也就是說沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超過1年就沒法通過法院獲得兩倍賠償工資了。

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