您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。員工上下班途中工傷認(rèn)定，員工上下班途中相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》 GB/T 16180-2014，工傷認(rèn)定流程以及所需材料：一、委托代理合同簽訂前（一）、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1.受傷職工身份情況；2.用工單位的大致情況（一般能說(shuō)出單位名稱）；3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn)；4.工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；8.治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn)；9.受傷職工家庭成員及大致情況；10.受傷職工本人的要求及期望。
2、（二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。
3、（三）、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；2.單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款；4.與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：（1）用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;（2）用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
4、（四）仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。
5、（五）其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。
6、二、辦理委托代理合同時(shí)：（一）詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng)；（二）應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng)；（三）應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施；（四）應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書(shū)、質(zhì)量監(jiān)督卡等；（五）對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭(zhēng)議；（六）對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書(shū)面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí)；（七）對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。
7、三、工傷認(rèn)定程序（之前也可與對(duì)方調(diào)解）：（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。
8、（二）制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
9、（三）向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書(shū)及申請(qǐng)者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記錄等醫(yī)療材料；4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書(shū)或其他有效證明。
10、（四）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。
11、（五）領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)或不予受理通知書(shū)。
12、如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：1.是否屬其它案由，走其它程序；2.是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書(shū)面報(bào)告；3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。
13、四、勞動(dòng)能力鑒定程序：（一）對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí)；（二）制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》；（三）制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書(shū)》；（四）向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書(shū)及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報(bào)告單等）；（五）領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告；（六）征求委托人意見(jiàn)，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
14、雖然你與企業(yè)并無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，但已形成實(shí)質(zhì)的雇傭與被雇傭的關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有臨時(shí)工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。
15、簽訂勞動(dòng)合同的就不是臨時(shí)工，不簽合同就是非法用工。
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
17、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
18、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
19、你公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，屬于非法用工。
20、非法用工最大的隱患就是安全問(wèn)題。
21、一旦出了問(wèn)題,對(duì)勞動(dòng)者造成傷害,勞動(dòng)者及其親屬十分關(guān)注賠償問(wèn)題。
22、2004年1月 1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》? (以下簡(jiǎn)稱辦法)規(guī)定,非法用工造成傷亡應(yīng)當(dāng)一次性賠償。
23、主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn):是否非法：非法用工若出現(xiàn)傷亡,就要依法確定用工性質(zhì)。
24、《辦法》第2條規(guī)定:“非法用工單位傷亡人員是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
25、”也就是說(shuō)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時(shí)還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
26、把握賠償費(fèi)用范圍:在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關(guān)心的就是能得到哪些賠償。
27、《辦法》第3條規(guī)定:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,……勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
28、”這一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項(xiàng),即治療費(fèi)、一次性賠償金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
29、對(duì)于鑒定之前的費(fèi)用,根據(jù)《辦法》第4條規(guī)定,在勞動(dòng)能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
30、賠償計(jì)算：《辦法》第7條規(guī)定:“以單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。
31、”這個(gè)基數(shù)到勞動(dòng)保障部門就可以查到。
32、有了賠償?shù)幕鶖?shù),具體的計(jì)算則根據(jù)第5條規(guī)定。
33、也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn),按照傷殘等級(jí)的不同,一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。
34、對(duì)于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,根據(jù)《辦法》第6條規(guī)定:“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
35、”賠償途徑：一些人在得不到賠償?shù)臅r(shí)候容易沖動(dòng)而采取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。
36、在索賠的過(guò)程中,一定要相信和依靠法律,因?yàn)橛嘘P(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩?一般說(shuō)來(lái)有四種:一是與用人單位協(xié)商。
37、對(duì)于非法用工致殘者,要按照辦法第3條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。
38、有了勞動(dòng)能力鑒定書(shū),索賠就有了準(zhǔn)確的依據(jù)。
39、二是向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
40、如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進(jìn)行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規(guī)定:“可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
41、”勞動(dòng)保障行政部門“經(jīng)查證屬實(shí)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。
42、”三是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
43、存在非法用工的用人單位本身法律意識(shí)較為淡薄,處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者要想讓用人單位主動(dòng)一次性賠償很難。
44、因此,必要時(shí)按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
45、”向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
46、仲裁后不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。
47、擴(kuò)展資料工傷認(rèn)定需提交的資料如下：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。
48、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
49、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。
50、申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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