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      Paradox籌集4000萬美元的B輪融資以幫助公司擁抱對(duì)話式AI未來

      時(shí)間:2020-08-24 17:09:28來源:
      導(dǎo)讀 Paradox對(duì)話式AI平臺(tái),幫助人力資源和人才團(tuán)隊(duì)自動(dòng)化管理任務(wù)并提供實(shí)時(shí)候選人和員工溝通,今天宣布由Brighton Park Capital領(lǐng)投4,000萬

      Paradox對(duì)話式AI平臺(tái),幫助人力資源和人才團(tuán)隊(duì)自動(dòng)化管理任務(wù)并提供實(shí)時(shí)候選人和員工溝通,今天宣布由Brighton Park Capital領(lǐng)投4,000萬美元B輪融資。這家位于亞利桑那州的初創(chuàng)公司擁有200多家全球企業(yè)客戶,其中包括麥當(dāng)勞,CVS Health和聯(lián)合利華,將利用這筆資金來加快其對(duì)AI解放的力量的愿景,即人工智能將幫助人們做好最好的工作。

      Paradox創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Aaron Matos說:“沒人喜歡招聘或HR,因?yàn)樗麄兿矚g篩選簡(jiǎn)歷,安排面試或管理文書工作。” “我們的客戶喜歡我們的AI助手Olivia,因?yàn)樗龓椭麄兓謴?fù)了戰(zhàn)略人員的工作,從而使他們首先進(jìn)入了招聘和人力資源領(lǐng)域。”

      領(lǐng)導(dǎo)布萊頓公園資本(Brighton Park Capital)交易的合伙人Mike Gregoire表示,投資Paradox的決定植根于對(duì)未來的明確看法。

      Gregoire表示:“ Paradox從根本上與世界發(fā)展方向保持一致。” Gregoire在2005年至2012年期間擔(dān)任基于云的人才管理先驅(qū)Taleo的首席執(zhí)行官,當(dāng)時(shí)該公司被甲骨文以19億美元的價(jià)格收購(gòu)。“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于組織彈性和長(zhǎng)期成功變得越來越重要,該公司正在采用越來越多的軟件。Paradox是同類產(chǎn)品中的佼佼者,我們很高興與他們的團(tuán)隊(duì)合作,為工作的未來執(zhí)行愿景。”

      借助輔助智能塑造工作的未來

      在2019年,Paradox受到SAP.iO Foundries的歡迎,這是SAP全球頂級(jí)無股權(quán)啟動(dòng)加速器的全球網(wǎng)絡(luò),并且是SAP AppCenter的合作伙伴。Paradox還與許多世界領(lǐng)先的招聘和人才管理系統(tǒng)進(jìn)行了協(xié)作集成;包括Workday,ADP,Cornerstone,iCims,SmartRecruiters,HiredScore,Beamery,TMP,Avature,SmashFly / Symphony Talent和TalentReef。

      Paradox的AI助手Olivia通過自動(dòng)化常見的招聘,人力資源和人才管理任務(wù)(例如回答候選人和員工的問題,篩選潛在客戶和申請(qǐng)人,自動(dòng)安排面試,收集反饋,簡(jiǎn)化入職和主持虛擬事件)來增強(qiáng)這些解決方案,所有這些都可以通過簡(jiǎn)單的對(duì)話實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)。Olivia會(huì)講100多種語言,并且可以在任何地方進(jìn)行對(duì)話-通過網(wǎng)絡(luò),短信,主要消息傳遞應(yīng)用(例如Facebook Messenger,WhatsApp和WeChat)以及語音助手(例如Alexa和Google Assistant)進(jìn)行交流。

      在亞利桑那州建立下一家偉大的科技公司

      自2016年成立以來,Paradox已發(fā)展成為全球140多名員工,不僅有助于塑造其行業(yè)格局,而且還有助于塑造亞利桑那州的經(jīng)濟(jì)。Paradox被評(píng)為2017年亞利桑那州創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽的獲勝者,最近還獲得了大鳳凰城商會(huì)的杰出創(chuàng)新者IMPACT獎(jiǎng)。

      “我們致力于建立下一個(gè)偉大的亞利桑那州軟件公司,”亞利桑那州本地人Matos說。“在這個(gè)州,我們擁有不可思議的人才,我們已經(jīng)建立了一支充滿激情的團(tuán)隊(duì),致力于幫助我們的行業(yè)解決地球上最大的人才挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)在美國(guó)和全球范圍內(nèi)擴(kuò)展業(yè)務(wù),但亞利桑那州是我們的故鄉(xiāng),我們?yōu)樵谶@里不斷壯大團(tuán)隊(duì)而感到自豪。”

      受客戶癡迷啟發(fā)的文化

      Matos表示對(duì)以客戶為中心的指導(dǎo)價(jià)值的堅(jiān)定承諾是公司成功的關(guān)鍵動(dòng)力。這些價(jià)值觀影響著公司做出的每個(gè)決定-從制造哪種產(chǎn)品到員工如何優(yōu)先安排時(shí)間。在全球COVID-19大流行期間,這一承諾尤為突出。

      “令人鼓舞的是,我們的團(tuán)隊(duì)和技術(shù)如何幫助我們的許多客戶適應(yīng)前所未有的招聘和人才管理挑戰(zhàn),” Matos說。“我對(duì)輔助技術(shù)和對(duì)話式AI可以為人才團(tuán)隊(duì),候選人和員工帶來的影響從未充滿信心,因?yàn)槲覀円呀?jīng)看到了結(jié)果。我很高興與布萊頓公園資本(Brighton Park Capital)合作,并借助邁克不可思議的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)來幫助我們的客戶繼續(xù)創(chuàng)新。”

      Gregoire將擔(dān)任Paradox的董事長(zhǎng),為Paradox的董事會(huì)帶來20多年的行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。在Taleo,他帶領(lǐng)公司從早期的SaaS創(chuàng)新者和申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)的創(chuàng)建者轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛?000萬用戶的HCM強(qiáng)大企業(yè)。離開Taleo后,Gregoire加入CA Technologies,擔(dān)任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官,帶領(lǐng)公司在不到六年的時(shí)間里市值增加了105億美元。

      Gregoire表示,他看到了巨大的潛力,可以將Paradox的路線圖加倍,并繼續(xù)與領(lǐng)先的HCM提供商合作,以增強(qiáng)從招聘和雇員到招聘人員,人力資源負(fù)責(zé)人和招聘經(jīng)理的每個(gè)人的體驗(yàn)。格雷戈?duì)栒f:“亞倫組建了一支世界級(jí)的團(tuán)隊(duì),對(duì)這個(gè)市場(chǎng)的需求有清晰的了解。” “我們很高興能繼續(xù)前進(jìn),并支持我從根本上相信的愿景,它將改變世界變得更好的方式。”

      標(biāo)簽:Paradox對(duì)話式AI
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