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1、山東省青島市城陽(yáng)區(qū)人民法院民 事 判 決 書(shū)（2019）魯0214民初1660號(hào)原告：王云霄，男，1969年11月5日出生，漢族，住山東省平度市。

2、委托訴訟代理人：于克毅，山東文鼎律師事務(wù)所律師。

3、被告：青島三利集團(tuán)有限公司，住所地山東省青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道2號(hào)工業(yè)路路北，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9137*******82932X0。

4、法定代表人：張青華，系該公司董事長(zhǎng)。

5、被告：青島三利中德美水設(shè)備有限公司，住所地山東省青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道2號(hào)工業(yè)路路北，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9137*******72036XU。

6、法定代表人:崔繼紅，系該公司董事長(zhǎng)。

7、兩被告共同委托訴訟代理人：高田甜，女，1985年12月16日出生，漢族，住山東省臨朐縣，系被告青島三利集團(tuán)有限公司員工。

8、原告王云霄與被告青島三利集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱"三利集團(tuán)"）、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱"三利中德美公司"）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。

9、原告王云霄的委托訴訟代理人于克毅，兩被告的共同委托訴訟代理人高田甜均到庭參加了訴訟。

10、本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

11、原告王云霄向本院提出訴訟請(qǐng)求：依法確認(rèn)自2017年3月13日至2019年2月19日期間，原告與被告三利集團(tuán)之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法判決被告支付原告未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；3、依法判決被告返還預(yù)付款押金20000元及利息404.97元；4、依法判決被告支付夏季防暑降溫費(fèi)560元；5、依法判決被告支付原告未休年休假工資1747.13元；6、依法判決被告支付原告自2018年10月27日至2月19日份工資15243.68元；7、依法判決被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元；8、被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；9、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

12、庭審中原告要求兩被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

13、事實(shí)和理由：原告自2017年11月28日到被告三利集團(tuán)工作，從事質(zhì)檢員，應(yīng)要求繳納押金20000元。

14、另被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此原告被迫申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故具狀起訴。

15、三被告共同辯稱，被告三利中德美公司與原告已于2017年11月29日簽訂勞動(dòng)合同，且被告三利中德美公司已經(jīng)為原告足額發(fā)放工資、帶薪年休假工資及防暑降溫費(fèi)等，被告三利中德美公司不欠付原告工資，不需要支付原告任何費(fèi)用，故原告的第2、4、5、6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均不成立，請(qǐng)求法院依法駁回以上訴訟請(qǐng)求；原告未辦理任何手續(xù)無(wú)故曠工，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定在30日前通知被告三利中德美公司解除勞動(dòng)合同，故被告三利中德美公司不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告三利集團(tuán)與本案無(wú)關(guān)不應(yīng)成為本案的被告，兩被告均未收取過(guò)原告的任何押金，原告的第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不成立，請(qǐng)求法院依法駁回。

16、當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。

17、對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。

18、對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告提交青島三利集團(tuán)有限公司員工卡1張、青島市職工社會(huì)保險(xiǎn)參保證明打印件1份、青島三利公司體檢費(fèi)收據(jù)原件1張、2018年1月青島三利集團(tuán)有限公司代扣個(gè)人所得稅證明單原件1份、收據(jù)原件1份，證明原告自2017年11月27日始與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2017年11月至2018年5月期間，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)；被告違法收取原告10000元的就餐預(yù)付款押金。

19、兩被告對(duì)青島市職工社會(huì)保險(xiǎn)參保證明的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明事項(xiàng)不予認(rèn)可，原告未繳納保險(xiǎn)的原因不在于被告三利智能動(dòng)力公司，是其自己不愿繳納，原告入職后，曾多次要求其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但原告稱已繳納保險(xiǎn)不需要再重復(fù)繳納；后經(jīng)被告多次找過(guò)之后才辦理，未繳納社保的原因在于原告，被告三利智能動(dòng)力公司不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；體檢費(fèi)收據(jù)及所得稅證明單與本案無(wú)關(guān)；對(duì)就餐預(yù)付款收據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不予認(rèn)可，經(jīng)查詢，被告均未收取過(guò)原告任何押金，該證據(jù)系原告自行制作，即便該證據(jù)是真實(shí)的，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍，應(yīng)屬于雙方之間的餐飲服務(wù)合同糾紛，與本案無(wú)關(guān)。

20、本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。

21、2、原告提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)復(fù)印件1份、EMS快遞單據(jù)1份、簽收的截圖打印件1張，證明原告因被告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因于2019年2月19日給被告郵寄解除勞動(dòng)合同通知，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除。

22、被告三利中德美公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不認(rèn)可，兩被告均未收到原告的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，該證據(jù)均系復(fù)印件，不是原件。

23、被告三利集團(tuán)認(rèn)同被告三利中德美公司質(zhì)證意見(jiàn)。

24、本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。

25、3、被告三利中德美公司提交勞動(dòng)合同1份，證明原告與被告三利中德美公司于2017年11月29日簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。

26、原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但原告的各項(xiàng)管理及獎(jiǎng)勵(lì)均由被告三利集團(tuán)來(lái)承擔(dān)，原告當(dāng)時(shí)是向被告三利集團(tuán)處應(yīng)聘，被告三利中德美公司為被告三利集團(tuán)的下屬單位，兩被告存在混同用工的情況，原告應(yīng)與被告三利集團(tuán)存在勞動(dòng)關(guān)系。

27、被告三利中德美公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無(wú)異議。

28、本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。

29、4、被告三利中德美公司提交原告本人簽字確認(rèn)的2018年工資袋1份，證明原告的工資已全部領(lǐng)取完畢，被告三利中德美公司不欠付其任何工資，被告三利中德美公司每月26日發(fā)放上月工資，2018年11月份、12月份工資因原告無(wú)故曠工未到被告三利中德美公司處辦理工作交接及離職手續(xù)，故工資未領(lǐng)取，證明原告離職前12個(gè)月的平均工資為2889.63元。

30、原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但原告的工資應(yīng)包括工資和補(bǔ)助，原告的崗位為建筑質(zhì)檢員，月均工資3800元，為行業(yè)較低水平，被告提供的工資袋不包含加班費(fèi)等其他補(bǔ)助。

31、被告三利集團(tuán)對(duì)證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無(wú)異議。

32、本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。

33、6、被告三利中德美公司提交原告本人簽字確認(rèn)的補(bǔ)助袋1份，證明被告三利中德美公司已為原告發(fā)放防暑降溫費(fèi)及年休假費(fèi)用。

34、原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，可以證明原告的平均工資為3800元，即工資袋和補(bǔ)助袋的金額，補(bǔ)助袋并未明確標(biāo)明未休年假工資及防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，被告應(yīng)提交原始的會(huì)計(jì)憑證證明發(fā)放了相關(guān)費(fèi)用。

35、被告三利集團(tuán)對(duì)證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無(wú)異議。

36、本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。

37、根據(jù)當(dāng)事人陳述及經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年11月29日，原告王云霄入職被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司從事質(zhì)檢員工作，雙方簽訂了2017年11月29日至2034年11月28日期間的書(shū)面勞動(dòng)合同，被告三利中德美公司為原告繳納了2018年6月至2018年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

38、2019年2月19日，原告通過(guò)EMS快遞向被告青島三利集團(tuán)有限公司郵寄解除勞動(dòng)通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，原告離職前十二個(gè)月平均工資為2889.64元。

39、另根據(jù)被告三利中德美公司提交的2018年職工補(bǔ)助顯示原告簽字領(lǐng)取了2018年1月至10月的職工其他補(bǔ)助，備注為補(bǔ)助包括生活困難補(bǔ)助，取暖、降溫補(bǔ)助等其他各類補(bǔ)助。

40、另查明，申請(qǐng)人（原告）為要求兩被申請(qǐng)人（兩被告）支付工資、補(bǔ)償金等，于2019年2月22日向青島市城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：依法確認(rèn)自2017年11月28日至2019年2月19日期間，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人青島三利集團(tuán)有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；3、依法裁定被申請(qǐng)人返還預(yù)付款押金20000元及利息404.97元；4、依法裁定被申請(qǐng)人支付夏季防暑降溫費(fèi)560元；5、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資1747.13元；6、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2018年10月27日至2019年2月19日份工資14243.68元；7、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元；8、依法裁定被申請(qǐng)人未申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

41、該委對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查后，作出青城勞人仲定字[2018]第803號(hào)決定書(shū)，認(rèn)為申請(qǐng)人與兩被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系不明確，決定不予受理。

42、該決定書(shū)送達(dá)后，申請(qǐng)人對(duì)此不服，依法起訴至本院，即為本案。

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