您好,現(xiàn)在漢格來為大家解答以上的問題。設(shè)定新奇腦洞大開的小說，設(shè)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、SMART原則一S(Specific)——明確,具體明確性和具體性主要是指以下兩點:目標設(shè)定不能過于寬泛??2、 目標設(shè)定不能主觀經(jīng)常聽到把提升個人能力作為目標，這樣的目標就過于寬泛，就如同你不可能把實現(xiàn)世界和平作為你的目標一樣。

2、提升飯菜的口感也不是一個合適的目標，因為口感是因人而異的，太過于主觀。

3、對于提升OJT培訓(xùn)效果的項目,把教材難度和教師技能設(shè)為目標就不是具體和明確的,因為難度和技能都過于寬泛和主觀,不明確不具體也會帶來難以量化的問題。

4、SMART原則二M(Measurable)——可衡量性衡量性就是指目標應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù),而且這組數(shù)據(jù)必須要具備漸進性,作為定期追蹤和衡量是否達成目標的依據(jù)。

5、對于改善廠區(qū)伙食的項目,飯菜質(zhì)量、溫度、調(diào)料比例、烹飪時間雖然可以衡量,但不具備漸變性,比如溫度而言,不同的菜有不同的最佳口感的溫度。

6、即便是同一道菜,溫度也不是一個合適的目標。

7、如果最佳溫度是29攝氏度,當(dāng)你達成了28度或29度,那么到底哪一個更差一些或者更好一些呢?所以溫度在這里僅僅是一個標準，設(shè)定標準僅僅是一種標準化的方法。

8、SMART原則三A(Attainable)——可達成可達成性其實是包括兩個方面的:目標要能在目前的狀況下得以實現(xiàn)??2、目標必須要有挑戰(zhàn)性。

9、通常我們最容易犯的是第二個錯誤。

10、因為很多人愿意為自己保有余量。

11、所以定目標,就先不要想達成的困難,不然熱情還沒點燃就被畏懼給撲滅了。

12、另外，我們有時也會制定一些看起來根本不可能達成的目標，這主要是因為后果的災(zāi)難性和不可接受性。

13、比如，兇殺案由之前的100件下降到0件，報廢由之前的500件下降到0件等等。

14、SMART原則四R(Relevant)——相關(guān)性相關(guān)性就是目標要與目的先關(guān)聯(lián),如果目標脫離了目的,就會撿了芝麻丟了西瓜,甚至可能會南轅北轍。

15、比如語文要由80分上升到95分是一個不錯的目標，但是如果你僅僅在嘗試做一個學(xué)生家長減肥的項目，或許這樣的目標就不是最好的選擇。

16、SMART原則五T(Time-Bound)——時限性目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。

17、沒有時間限制的目標沒有辦法考核,或帶來考核的不公。

18、要根據(jù)工作任務(wù)的權(quán)重、事情的輕重緩急,擬定出完成目標項目的時間要求,定期檢查項目的完成進度,及時掌握項目進展的變化情況,隨時根據(jù)工作計劃的異常情況變化及時地調(diào)整工作計劃。

19、綜上所述,衡量一個目標的合理性有效性,首先要看目標是否和目的相關(guān)聯(lián),第二目標是否可以衡量,其次有無挑戰(zhàn)性,最后目標有無時效性。

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