您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。員工關系包含哪些方面工作，員工關系包括哪些相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、廣義上來說：員工關系管理，實際上就是企業(yè)人力資源管理。

2、從狹義上來說：你打開本“員工關系與勞法”這個板塊的時候，會看到員工關系與勞法下面有一個1.本版定位。

3、這個本版定位，就是狹義上的員工關系管理內(nèi)容。

4、包括：第一、員工試用及勞動合同管理。

5、具體內(nèi)容有：員工試用期管理、勞動合同涉及訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等五類情況。

6、第二、員工異動管理。

7、具體包括：晉升、降職、調(diào)動、調(diào)資。

8、第三、員工離職管理。

9、具體包括正常離職和非正常離職。

10、第四、員工獎懲管理。

11、具體包含兩種：行政獎懲和績效獎懲操作。

12、第五、員工申訴及勞動爭議管理。

13、申訴就是溝通。

14、第六、員工健康管理，包括生理健康和心理健康。

15、第七、員工滿意度管理。

16、第八、員工福利管理（這點有些公司是納入員工關系模塊的。

17、）。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。