您好,現(xiàn)在冰冰來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。企業(yè)如何創(chuàng)建網(wǎng)站，企業(yè)如何創(chuàng)新發(fā)展相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、創(chuàng)新思維是指對(duì)事物間的聯(lián)系進(jìn)行新的思考，從而創(chuàng)造出新實(shí)務(wù)的思維方法。

2、企業(yè)培育創(chuàng)新思維應(yīng)該盡力做好以下幾點(diǎn)：第一，打破思維障礙。

3、企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，都會(huì)在一定程度上形成自身獨(dú)特的思維方式和思維慣性，對(duì)環(huán)境和企業(yè)自身都會(huì)形成相對(duì)比較固定的看法，這些看法很可能成為企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)發(fā)展的阻礙因素。

4、因此，企業(yè)需要培育出出新精神，就要改變固定的思維方式，培育創(chuàng)新思維。

5、第二，讓創(chuàng)新成為企業(yè)文化的重要元素。

6、企業(yè)要想在動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的環(huán)境中建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新是根本。

7、企業(yè)的任何資源和能力本身并不具備獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有通過(guò)對(duì)這些資源和能力進(jìn)行新的組合，這些獨(dú)特的組合才是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法模仿的，才能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

8、因此，企業(yè)要努力形成創(chuàng)新的企業(yè)文化，讓創(chuàng)新成為企業(yè)每個(gè)成員的自覺(jué)思維方式。

9、第三，培育企業(yè)家的創(chuàng)新思維。

10、企業(yè)家的思維方法和管理思想在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。

11、只有企業(yè)家充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并樹(shù)立創(chuàng)新的榜樣，建立創(chuàng)新的支持體系，才能使創(chuàng)新得到真正的落實(shí)。

12、 2.是努力培育經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。

13、 人才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力之源，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁所在。

14、當(dāng)今世界企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源。

15、進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)際形勢(shì)發(fā)生深刻變化，人類(lèi)社會(huì)步入了一個(gè)科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的重要時(shí)期，也步入了一個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的重要時(shí)期。

16、在世界新科技革命推動(dòng)下，國(guó)民財(cái)富的增長(zhǎng)和人類(lèi)生活的改善越來(lái)越有賴于知識(shí)的積累和創(chuàng)新。

17、在這種情況下，人才的作用和地位越來(lái)越突出，越來(lái)越重要。

18、特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，人才競(jìng)爭(zhēng)隨之進(jìn)一步激烈。

19、做強(qiáng)做大企業(yè)，必須努力營(yíng)造有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)的良好氛圍，加快培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，著力提高他們的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

20、要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，建立一支適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要、年齡結(jié)構(gòu)合理、層級(jí)結(jié)構(gòu)清晰、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊(duì)伍，在企業(yè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域形成高度密集的人才優(yōu)勢(shì)；使企業(yè)人才素質(zhì)得到普遍提升，人才擁有的知識(shí)和能力得到充分發(fā)揮、協(xié)調(diào)發(fā)展；根據(jù)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)，協(xié)調(diào)提升競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘，通過(guò)人才市場(chǎng)“獵取”等市場(chǎng)化方式配置人才的比例，全面建立人才選聘工作的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。

21、 3.是提高企業(yè)管理的信息化、現(xiàn)代化水平。

22、 世界一流的企業(yè)都擁有很高的信息化水平，并借助信息化平臺(tái)，建立起卓越的運(yùn)營(yíng)、管控能力和精細(xì)化管理。

23、著名的沃爾瑪?shù)统杀竟?yīng)鏈管理，戴爾的電腦直銷(xiāo)模式，都是借助信息化平臺(tái)通過(guò)管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的，信息化使得整個(gè)商業(yè)模式發(fā)生了質(zhì)的變化。

24、思科公司的管理信息化已經(jīng)完全成為國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)性支撐，員工在網(wǎng)上辦公，公司90%的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)在網(wǎng)上完成。

25、臺(tái)塑的信息化管理能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)一次性輸入，全球范圍內(nèi)多次有效使用，10年前就實(shí)現(xiàn)了每月一日全球財(cái)務(wù)結(jié)算。

26、可以說(shuō)，信息化水平高低是企業(yè)能否達(dá)到世界一流管理水平的重要標(biāo)志。

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