Tapestry 是最新一家在持續(xù)的勞動力緊缺情況下增加激勵(lì)措施以吸引和留住員工的零售商。

Coach 的母公司 Kate Spade 和 Stuart Weitzman 表示，從9 月 5日開始 ，將把所有員工的工資提高到至少每小時(shí) 15 美元。此外，全球門店員工和經(jīng)理將獲得一次性增值獎(jiǎng)金分別為 500 美元和 1,000 美元。未參加 Tapestry 年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃并在 2021 年 3 月 31 日受雇的員工有資格獲得獎(jiǎng)金。

Tapestry 還做出了新的環(huán)境、社會和治理 (ESG) 承諾，包括從 2022 財(cái)年開始，將全球領(lǐng)導(dǎo)層年度激勵(lì)薪酬的 10% 與公平、包容和多元化目標(biāo)掛鉤。公司還將每年為所有員工提供一個(gè)帶薪志愿者日力爭到2025年超越10萬志愿服務(wù)小時(shí)的目標(biāo)。

此外，Tapestry 承諾到 2025 年在其商店、辦公室和履行中心購買 100% 的可再生電力。

加薪和 ESG 承諾在一項(xiàng)公告中得到披露，其中包括啟動Tapestry 基金會，該基金會致力于 推進(jìn)獲取和公平舉措以及應(yīng)對氣候變化。新計(jì)劃將以Tapestry 的 2500 萬美元初始捐款和 Coach 基金會的 2500 萬美元贈款啟動。

“在掛毯，我們致力于與目的主要舒展什么在大我們兩個(gè)組織和世界中是可能的，”說 喬安妮Crevoiserat，誰了韁繩首席執(zhí)行官掛毯在2020年十月 “我們今天宣布的舉措，包括 Tapestry 基金會的成立、我們企業(yè)責(zé)任目標(biāo)的擴(kuò)展以及我們對人才的增量投資，代表著我們在這一旅程中向前邁出的重要一步。此外，我們讓世界變得更加包容、可持續(xù)和安全的決心從未如此堅(jiān)定。”

最近幾個(gè)月，從 Under Armour 到 Chipotle 的零售和餐飲連鎖店都提高了最低工資。