您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。員工上崗率怎么計算，員工入職率如何計算相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。

2、第一種：整體入職率=當月正式入職人數(shù)/當月應招人數(shù)（或當月招聘總人數(shù)）*100%。

3、第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數(shù) / 當月錄用人數(shù) ) *100%。

4、第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。

5、另外還有與離職人數(shù)相關的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個數(shù)據(jù)表述的內容是不一樣的，需要指導的工作方向也是有所區(qū)別的。

6、擴展資料：將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一月份的離職率為：離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯誤的；2、將分母定義為期初數(shù)量，那么二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%這個結果可以解釋為離職的人數(shù)為月初總人數(shù)的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種算法也是錯誤的；3、同樣的道理，若將分母定義為期末數(shù)量，也會出現(xiàn)離職率超過100%的現(xiàn)象。

7、如一月份的離職率：離職率=35/18×100%=194%。

8、參考資料來源：百度百科-離職率。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。