百善孝為先，對于在異地工作的職工而言，如何兼顧孝義與工作，平衡兩者之間的關系，成了他們生活中的煩惱有職工認為，每月或每周給父母打點錢，就算盡孝；有的職工則認為，不定期將父母接到家中，一起生活或旅游，
正文摘要:
百善孝為先，對于在異地工作的職工而言，如何兼顧孝義與工作，平衡兩者之間的關系，成了他們生活中的煩惱有職工認為，每月或每周給父母打點錢，就算盡孝；有的職工則認為，不定期將父母接到家中，一起生活或旅游，也是盡孝對于佛山一家企業(yè)的員工來說，他們不用煩惱這些，公司每月會從員工的月薪中抽出100-300元，幫他們打錢給父母，以盡孝心佛山這企業(yè)在沒有人民法院判決、裁定的前提下，擅自每月從員工的月薪中抽出100-300元“替員工盡孝”，顯然不合法，屬于無故克扣勞動者工資行為由此可見，要真正讓員工盡孝，用人單位嚴格執(zhí)行這些法定假期即可，用不著扣員工工資“替員工盡孝”三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝究竟是怎么一回事，跟隨小編一起看看吧
新聞背景
百善孝為先，對于在異地工作的職工而言，如何兼顧孝義與工作，平衡兩者之間的關系，成了他們生活中的煩惱有職工認為，每月或每周給父母打點錢，就算盡孝；有的職工則認為，不定期將父母接到家中，一起生活或旅游，也是盡孝對于佛山一家企業(yè)的員工來說，他們不用煩惱這些，公司每月會從員工的月薪中抽出100-300元，幫他們打錢給父母，以盡孝心（12月1日勞動報）
媒體論道
勞動午報：企業(yè)“代勞”員工盡孝，不妨來點實際的，完全沒有必要在員工的工資上動腦筋筆者以為，應該切合老人們的需求上下功夫，而不能只局限于給錢比如，推行帶薪盡孝假期讓員工多陪陪父母；還如，接員工父母來企業(yè)參觀，以讓父母們感受到子女工作環(huán)境；再如，若有條件，可以組織員工和父母共同出游等等
“工人在線”小編觀點：
@文道輕劍：
企業(yè)“代勞”員工盡孝，看似“好心”，實是在辦壞事
首先，企業(yè)每月從員工的月薪中抽出100-300元，涉嫌違法
根據(jù)廣東省工資支付條例第十四條規(guī)定，有四種情形之一，用人單位可以按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣，其中就包括人民法院判決、裁定的贍養(yǎng)費佛山這企業(yè)在沒有人民法院判決、裁定的前提下，擅自每月從員工的月薪中抽出100-300元“替員工盡孝”，顯然不合法，屬于無故克扣勞動者工資行為對此，勞動者可以拒絕，可以向勞動行政部門舉報，甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職，要求補足差額和支付經濟補償
其次，盡孝，不僅僅是給錢，還有精神上慰藉等，更要把“常回家看看”落到實處
老年人權益保障法第十四條規(guī)定，贍養(yǎng)人應當履行對老年人經濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要第十八條規(guī)定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，應當經?？赐蛘邌柡蚶夏耆?/p>
以上法條，均明確告訴我們，贍養(yǎng)老人，不僅要給錢，還要“?；丶铱纯础?/p>
其實，為了讓贍養(yǎng)人（在職場上，就是勞動者）能夠“?；丶铱纯础保瑖抑贫讼盗行菁僦贫?，比如帶薪年休假、探親假等，有些地方還專門設置了“獨生子女護理假”由此可見，要真正讓員工盡孝，用人單位嚴格執(zhí)行這些法定假期即可，用不著扣員工工資“替員工盡孝”
小編認為，對這種打著“孝心”干壞事的企業(yè)，輿論要敢于戳穿它的真面目，以防止它以后再巧立名目來克扣員工工資；勞動行政部門要及時叫停這種克扣工資行為，更要查查它到底有沒有真正貫徹落實法定休假制度如果沒有，就從這個企業(yè)入手，春節(jié)前來一次落實法定休假制度執(zhí)法大檢查
@一顆鹵蛋：
從員工的角度來看，這并不厚道
“替員工盡孝”，聽起來是很有人情味的舉措，但仔細一看，“從月薪中抽出100-300元”，這不就是換一種形式的“克扣”嗎企業(yè)要塑造“感恩文化”前，不如先看看別人的公司的怎么做的--
湖北宜昌一家中型民營企業(yè)，長期以來一直向骨干員工發(fā)放一項特殊福利--“報恩費”，表現(xiàn)好的骨干員工，他們的父母每個月可以拿到200元-500元不等的報恩費為此，11年來，該企業(yè)已斥資400萬！
“從月薪中抽出100-300元”，跟“企業(yè)斥資400萬獎勵員工父母”相比，前者是“克扣”，后者才是真正的“獎勵”，獎勵可以吸引人才、留住人才，“克扣”只會驅逐人才
從父母的角度來看，這并不溫暖
退一萬步來說，就算企業(yè)要“從月薪中抽出100-300元”給員工父母，也要考慮實際情況
先看看有錢的父母：如果子女在異地漂泊，工資不高物價高，過得本就不寬裕，而父母在家有養(yǎng)老金，老家物價又比較低，老人開銷又少，老人過得可能比子女還舒適，那扣子女工資給老人，又有什么必要呢
再看看沒錢的父母：對于哪些父母過得不寬裕的，我們相信子女會主動盡孝的就算子女不孝順，社會有道德去譴責他，有法律去限制他，企業(yè)沒有這個權利替人盡孝況且，給父母多少錢怎么盡孝這是員工的私事，企業(yè)替人盡孝，會不會管太寬了呢文明社會，什么事情都要以盡可能文明的方式去解決，如此簡單粗暴地“代勞”，那和舊社會那些愛多管閑事的長舌婦又有什么區(qū)別
大家試想一下，如果你為人父母；一筆公司強制扣除子女工資后發(fā)給你的錢，和一筆子女拿到工資后主動給你的錢，父母愿意拿哪樣前者冰冷，后者溫暖
綜上，這是一條企業(yè)好心頒布的“惡法”?。▉碓矗汗と嗽诰€ 作者：劉靚 葉燦輝）
南方工報-“工人在線”責編：葉燦輝
文章轉載自:多特網