摘要 關(guān)于當(dāng)下年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍 獎(jiǎng)金而定與什么有關(guān)的信息在網(wǎng)絡(luò)上的熱度是越來越高，大家現(xiàn)在都在關(guān)注年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍 獎(jiǎng)金而定與...

關(guān)于當(dāng)下年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍 獎(jiǎng)金而定與什么有關(guān)的信息在網(wǎng)絡(luò)上的熱度是越來越高，大家現(xiàn)在都在關(guān)注年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍 獎(jiǎng)金而定與什么有關(guān)方面的信息，那么小新小編也是特地搜集了一些相關(guān)方面的信息，接下來就由小編來分享給大家吧，希望能夠幫助到大家哦　

年終獎(jiǎng)簡(jiǎn)單來說就是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。不過由于現(xiàn)在很多人都是剛剛?cè)肼?，因此?duì)于年終獎(jiǎng)不太了解。那么大家知道年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍嗎？

年終獎(jiǎng)一般是月薪1倍到2倍。年終獎(jiǎng)?lì)~度的確定和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益相關(guān)，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。因此具體有幾倍還是需要根據(jù)個(gè)人情況而定。

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