大家好，知識小編來為大家解答以上的問題?！娟P注】外籍可當華為CEO 這種格局不是誰都有的!很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

外籍可當華為CEO

　對于華為是否考慮在高管層面引入外籍員工以贏得外國信任這一問題，任正非回應稱，首先，外籍員工必須要具備這個能力;第二，外籍員工必須在華為工作25年，從基層一層層升上來，才能了解公司結構。

　任正非直言，有些西方公司CEO像“走馬燈”一樣換，換幾次，公司就沒有了。因為CEO不了解基層實際情況，以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。“我們在海外設立的一些本地董事會，大部分成員都是當?shù)刂耸浚行﹪掖砗彤a(chǎn)品線主管已經(jīng)是外籍員工，大量高級專家和Fellow是外籍員工。當然也歡迎給我們推薦CEO、董事長人選，可以先派遣到非洲去，到科摩羅島上去‘一人一廚一狗’地鍛煉，再到有些地方進行技術鍛煉，完全知曉華為業(yè)務，將來也有可能上來。”

　為什么現(xiàn)在很多西方公司搞不好?因為西方公司董事會到處選人，選的人很厲害，來了到處拿杠桿撬一撬，把產(chǎn)品放大了很多，賣不出去就降低價格，可能就把公司賣死了。“我們強調(diào)領袖在內(nèi)部選拔，包括3萬外籍員工，也在選拔之列。”

　任正非認為，華為員工在目前局勢下仍然充滿信心，并不是自己給他們信心，而是他們從工作中感知到未來公司可能的成功，因此充滿信心。“我們不可能像牧師一樣給員工布道，讓他們相信我們的故事，而是他們在實際工作中看到希望，能給公司作出大貢獻。特別是華為受到實體清單打擊，激發(fā)了員工更多能量，解決問題的能力更強了，所以他們更有信心。”

外籍可當華為CEO

在采訪中，任正非再次回應了備受關注的“華為被美國列入實體清單”事件，稱實體清單沒有打擊到華為戰(zhàn)略，華為不但不會死而且會越活越好，美國政府的“臨時許可”是否延長對華為沒有太大影響，華為已經(jīng)做好了實體清單長期不取消的準備。

　此外，任正非在采訪中還回應了5G技術及其安全問題、華為的員工任用和CEO選拔等話題，并透露了其個人成長經(jīng)歷及對退休的觀點。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。