導讀 摘要 今天在網(wǎng)上女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎的熱度相當?shù)母?，目前大家基本都在關注女子入職虛報婚育情況被解除勞動合...
今天在網(wǎng)上女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎的熱度相當?shù)母?，目前大家基本都在關注女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎的消息，很多人都想知道具體的是怎么回事，那么小編就去收集了一些關于女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎的相關消息來分享給大家，讓大家了解具體的情況。
天津市三中院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭雾椖渴浙y員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。不過，陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。
在公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕。公司主張喪失對陳小麗的信賴且客觀上不具備繼續(xù)履行勞動合同可能性的抗辯，證據(jù)不足，一審法院不予支持。二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力。
陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構成欺詐。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回。法院：公司違法！婚育狀況屬個人隱私與工作無關！
文章轉載自：百禾星座網(wǎng)