大家好,小保來為小伙伴們解答以上問題，江西省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法最新，2022江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法出爐，相信這個(gè)話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、保險(xiǎn)范圍

實(shí)施辦法明確，嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理?xiàng)l例》明確參保人員范圍。對于編制和管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份后，再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。外來人員應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、支付方式

《實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。繳納本單位工資總額的20%；個(gè)人按工資的8%繳納。工資高于全省上年度職工平均工資3倍的不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，工資低于全省上年度職工平均工資60%的按60%發(fā)放。

第三，治療方案。

“實(shí)現(xiàn)方法很清楚。改革后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將實(shí)行“老人老辦法，新人新制度，中國人逐步過渡”。

改革前(2014年9月30日前)退休人員(簡稱“老年人”)繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，同時(shí)實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

改革后(2014年10月1日以后)參加工作的人員(簡稱“新人”)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金分為兩部分：一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度職工月平均工資和本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年按1個(gè)百分點(diǎn)計(jì)發(fā)；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，用個(gè)人賬戶儲存額除以繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。

改革前參加工作，改革后退休的人員(簡稱“中間人”)將同時(shí)領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，再根據(jù)繳費(fèi)年限長短等因素領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。為了更好地保持中國人待遇的銜接，此次改革設(shè)置了10年過渡期，在此期間將進(jìn)行新舊辦法的對比。新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金待遇(含職業(yè)年金，下同)低于老辦法計(jì)算的，用老辦法彌補(bǔ)。新辦法的待遇高于老辦法的，第一年退休的按10%發(fā)放，第二年按20%發(fā)放，以此類推。過渡期結(jié)束后，全部按照新辦法發(fā)放。

改革后，達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系待遇和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的部分規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不納入此次改革范圍，經(jīng)費(fèi)由原渠道解決。其退休待遇的調(diào)整由中央有關(guān)部門另行規(guī)定。

四。職業(yè)年金

《實(shí)施辦法》規(guī)定，同時(shí)改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的全體工作人員(不含退休人員)建立職業(yè)年金。

職業(yè)養(yǎng)老基金的來源由兩部分組成：單位繳納本單位工資總額的8%，職工個(gè)人繳納本人工資的4%。職業(yè)基金實(shí)行個(gè)人賬戶管理。當(dāng)工作人員退休時(shí)，他或她將獲得

“實(shí)施辦法明確，無論何種轉(zhuǎn)移，參保人員轉(zhuǎn)移前后的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)連續(xù)計(jì)算，個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。