您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別，保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、義務(wù)來源不同。

2、競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。

3、保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

4、二、限制的行為不同。

5、競業(yè)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。

6、保密協(xié)議限制的是勞動者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，但并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。

7、三、期限不同。

8、競業(yè)限制是有期限的限制。

9、勞動者在職期間的競業(yè)限制期限是勞動關(guān)系的存續(xù)期間；勞動者離職后的競業(yè)限制期限，由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最長不得超過法律規(guī)定的2年期限。

10、保密協(xié)議一般是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動者的保密義務(wù)就一直存在。

11、但也不排除，用人單位與勞動者協(xié)商一定期限的保密時間。

12、四、追究法律責(zé)任的途徑不同。

13、競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。

14、故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。

15、但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。

16、因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的，用人單位即可以選擇通過勞動仲裁追究勞動者的違約責(zé)任，也可以通過訴訟追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。

17、擴(kuò)展資料：報考對象： 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生；2、 初涉人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；3、 想熟練掌握人事實(shí)務(wù)操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位人力資源工作人員；4、 經(jīng)過人力資源管理（二級、三級）認(rèn)證的理論培訓(xùn)，但缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的HR學(xué)員；5、 已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理實(shí)操內(nèi)容和流程的HR工作人員。

18、參考資料：人力資源實(shí)務(wù)-百度百科。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。