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養(yǎng)老金與工齡掛鉤，工齡越長養(yǎng)老金越高。那么企退人工齡25年以上，養(yǎng)老金不足3000元的，補(bǔ)足到3000元，可行嗎？下面我們來看看相關(guān)政策是怎樣規(guī)定的。
退休事實(shí)上，雖然工齡在一定程度上反映了退休人員對社會的貢獻(xiàn)，但養(yǎng)老金并不是簡單地按照工齡支付，而是通過綜合因素計(jì)算得出的。因此，企業(yè)退休年齡在25歲以上，養(yǎng)老金不足3000元的，補(bǔ)發(fā)3000元。這種方法有很多實(shí)際障礙，不可行。
一是社?；痣y以負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)退休超過25年，養(yǎng)老金不足3000元，首先要有資金來源作為保證。另外，如果沒有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，會造成更多的不公平。退休年齡在25歲以上，養(yǎng)老金不足3000元的，增加3000元。這里僅以工齡為標(biāo)準(zhǔn)，工齡只是一個粗略的范圍，但補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。不公平。由于工齡25年以上的退休人員年齡因人而異，有的26歲，有的30歲，有的40歲，統(tǒng)一補(bǔ)助3000元。對于工作年限較長的退休人員來說，這是不公平的。
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