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1、企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。

2、全日制用工：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

3、即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。

4、累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。

5、2、勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

6、3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

7、擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對(duì)全日制用工作出了與非全日制用工不同的特別規(guī)范：對(duì)非全日制用工作了定義。

8、規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

9、2、規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

10、而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

11、3、規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

12、而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

13、4、規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

14、而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

15、5、規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

16、而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17、6、規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

18、而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

19、7、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

20、而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

21、參考資料：百度百科-全日制勞動(dòng)者。

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