您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問題。請(qǐng)假扣工資的法律依據(jù)，請(qǐng)假扣工資的法律規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的。

2、事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。

3、但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。

4、《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

5、擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款：第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

6、第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

7、第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

8、第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

9、第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：一元旦；二春節(jié)；三國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四國(guó)慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

10、第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

12、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

13、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

14、參考資料：百度百科-勞動(dòng)法。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會(huì)喜歡。