您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。未拖欠農(nóng)民工工資證明在哪里開，未拖欠農(nóng)民工工資證明相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、可以在人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)無(wú)拖欠工人工資證明。

2、審計(jì)材料：建設(shè)項(xiàng)目不拖欠農(nóng)民工工資，申請(qǐng)報(bào)告（1份）;2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（1份）;3、授權(quán)書（1份）;4、保證（承諾）書（1份）;5、中標(biāo)通知書或合同審查通知書（1份副本）；6、最終錄取通知書（5份方印章1份）；7、總承包施工單位和勞務(wù)分包施工單位的員工名單（1份）;8、總承包建設(shè)單位，分包建設(shè)單位和參與施工的農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同（原件1件，經(jīng)審查后退回）;9、人工付款的付款憑證（僅與分包合同一起提供的復(fù)印件）。

3、10、項(xiàng)目所有員工的付款憑證（分員工隊(duì)提供的1份正本和1份工資支付憑證復(fù)印件，經(jīng)審查后退回。

4、特別提醒：應(yīng)向同一人提供委托書代表委托書。

5、同一個(gè)人。

6、注意事項(xiàng)：提交的材料必須完整準(zhǔn)確，不得有虛假或隱藏的報(bào)告;復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章，并由負(fù)責(zé)人簽字。

7、如果在公告期限到期后項(xiàng)目的工資和工資沒有違約，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局應(yīng)當(dāng)發(fā)出不違約的工資證明。

8、擴(kuò)展資料：無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

9、拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

10、不能采取綁架或者威脅之類的手段。

11、勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

12、不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

13、其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

14、”參考資料：出具不拖欠民工農(nóng)工資公示要求。

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