您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。合同如何歸檔，合同如何歸檔管理相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、合同、協(xié)議檔案是一個單位全部檔案的重要組成部分，它是企事業(yè)單位對外進行經(jīng)營活動、對內(nèi)進行人事管理的有效憑證，在維護企事業(yè)單位合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可替代的重要作用　　(一)合同協(xié)議檔案反映了企事業(yè)單位對外經(jīng)營活動的情況，是處理經(jīng)濟糾紛、切實維護自身合法權(quán)益的有效憑證。

2、合同、協(xié)議檔案在我校的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了重要作用，例如：2001年學(xué)校對外承包食堂，在承包期未滿時，承包方就以利潤微薄等理由要求退出，我校根據(jù)承包協(xié)議合法的沒收了承包方交納的押金，保證了校方的利益。

3、又如：2003年我校建設(shè)教學(xué)樓，8月份與某工程隊簽訂了《建筑施工合同》，合同中雙方商定了鋼材的價格，到了年底全國鋼材價格猛漲，工程隊向我校提出要給予鋼材價格補貼的要求，并以停工相威脅;我校根據(jù)合同據(jù)理力爭，最終工程隊只好按照合同的規(guī)定繼續(xù)施工并如期完成了教學(xué)樓建設(shè)。

4、　　(二)合同、協(xié)議檔案也是處理人事問題的依據(jù)。

5、反映企事業(yè)單位與員工聘用情況的合同、協(xié)議檔案是人事檔案的重要組成部分，是單位與被聘用者之間對考核標(biāo)準(zhǔn)、聘用時間、聘用待遇的事先約定,具有法律效力。

6、前些年企事業(yè)單位內(nèi)部往往是正式員工、招聘人員、內(nèi)退人員、停薪留職人員、待崗人員、臨時工等多種身份的人員并存，現(xiàn)在我國加大了企事業(yè)單位人事制度改革，各單位在處理停薪留職、待崗、內(nèi)退人員的問題時，就必須以合同、協(xié)議檔案作為參考依據(jù);在實施全員聘任工作時，就更要注重做好合同、協(xié)議的歸檔工作。

7、　　二、影響合同、協(xié)議歸檔的主要因素　　(一)從業(yè)人員法律意識淡保1999年我國制定并頒布了全國統(tǒng)一的《合同法》，合同、協(xié)議成為了具有法律效力的有效憑證。

8、可是有些職工不學(xué)法、不懂法、更不會用法，不懂得在市場經(jīng)濟下合同所具有的法律效力，不了解市場與合同的必然聯(lián)系和相互依存的關(guān)系，只顧到市場承攬業(yè)務(wù)，卻不去簽訂合同或草簽合同或簽了合同也不及時歸檔，結(jié)果遇到糾紛就沒有協(xié)商與調(diào)解的依據(jù)，或者依據(jù)不足，只好“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

9、　　(二)從業(yè)人員對歸檔合同和合同管理相互依存的關(guān)系缺乏認(rèn)識。

10、合同管理是合同洽談、草擬、簽訂、履行、變更、中止、終止以或解除全過程的管理。

11、合同產(chǎn)生在合同管理的前期階段，在開始履行合同后，從業(yè)人員往往以為合同、協(xié)議的作用就到此為止了，忽視了合同、協(xié)議的歸檔工作;可是合同管理的問題大多數(shù)產(chǎn)生在中期和后期履行階段，如果在履行階段出現(xiàn)質(zhì)量問題、經(jīng)濟糾紛，企業(yè)就無法利用歸檔合同來維護自身的合法權(quán)益。

12、　　(三)企事業(yè)單位合同歸檔管理制度不夠完善，部分合同、協(xié)議仍處于分散狀態(tài)。

13、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人事制度改革的推進，各企事業(yè)單位產(chǎn)生的合同、協(xié)議越來越多，在人們的法律意識、檔案意識還不夠穩(wěn)固的現(xiàn)狀下，缺乏對合同歸檔程序的明確規(guī)定，個別職能部門為了工作方便，簽訂的合同往往不顧及單位存檔需要，將合同自行保管，造成分散管理。

14、　　(四)合同歸檔管理的信息化程度不高。

15、很多單位簽訂的是紙質(zhì)合同，合同歸檔后仍然以傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案形式存在，沒有按照現(xiàn)代化管理理念、應(yīng)用先進的合同歸檔管理軟件把合同以電子文件的形式歸檔管理。

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