1.新勞動(dòng)法沒有企業(yè)罰款。不超過工資的20%意味著用人單位因員工自身原因遭受損失。用人單位可以從工資中扣除補(bǔ)償部分，每月扣除金額不超過20%。

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。