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1、①辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。

2、 ②辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行模?③辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。

3、發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)節(jié)或仲裁。

4、 辭職的條件事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)： 一是國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的； 二是在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； 三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的； 四是從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； 五是經(jīng)司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的； 六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的或單位出資引進(jìn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費和出資費按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當(dāng)收取相關(guān)費用，收取標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)后或引進(jìn)后在單位服務(wù)的年限，以每年20％遞減； 七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。

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