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1、用工必須簽訂合同，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，這是約束，更是保護(hù)。

2、作為單位，一般會(huì)關(guān)注離職理由。

3、由于你簽約時(shí)，高考志愿還未填，如果真是赴外地求學(xué)，一般單位都會(huì)理解，不會(huì)刁難的。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。

5、勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

6、一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

8、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

9、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

10、二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

12、所以，沒有什么需要過分擔(dān)心的。

13、另外，注意看下合同中，是否另有約定。

14、但不管什么約定，都得遵守勞動(dòng)合同法。

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